私って何に向いているの？

世界史が好きな人！なぜ自分が世界史が好きなのかわかりますか？

数学が苦手な人！なぜ自分が数学が苦手なのかわかりますか？

おそらく学校で勉強したからですよね？授業を受けて、問題を解いて、楽しかったりつまらなかったりしたからではないでしょうか？

仕事もきっと同じはず。好きか嫌いか、向いているか向いていないか、実際にやってみないと分かりません。2日間という短い時間ではありますが、中に入って見てみませんか？少なくともネットや本で調べるだけよりは判断の材料になるはずです♪

ツアーについて

今回はハナラボ初のミステリーツアー！訪問先は業界の中でも最大手の一つです。でも…会社名はおろか業界も秘密！？他ではできない業界研究をぜひお楽しみください！

当日は業界の現在と未来、そのために解決したい課題、日頃見られない仕事風景などをご案内します。
2日間の日程でこの業界のことを詳しく知ってみましょう。それでもし自分には合わないと思ったら…それは今後の就活に活かしてください♪

こんな大学生にオススメ

• 自分が何に向いているのかよく分からない。
• 特に何かを頑張りたい！というわけでもない。
• よく分からない状況でも平気。むしろ楽しんでやる！

参加申し込みはこちらから！※満席のためキャンセル待ちとなります。

※満席のため、キャンセル待ちとなります（11/6以降）。

申し込みフォーム

大学1〜4年生、大学院生も参加OK！

中々見る機会のない業界の様子に触れることができます！

ツアー詳細（旅のしおり）

開催日時

全2回

1回目：2018年11月17日（土）9:30～16:00

2回目：2018年12月初旬（1回目参加者の都合が合うように決めます）

集合場所

東京駅近辺（参加者に個別にご連絡します）

参加者

先着8名（女子学生、学年問わず）

参加費

無料（昼食付き）

服装

動きやすい服装（パンツスタイル）でお願いします♪

申し込みフォームはこちら

インターンも解禁され、３年生はいよいよ就活が始まりますね。
「いきなり就活と言われても、いったい何をすれば？」「どんなふうに仕事を見つければ良いのだろう？」なんて思っている方も多いのではないでしょうか？

そんな女子大生向けの就職や就活をテーマとしたイベントを開催します！

就活や仕事が多様化している中で、自分らしく楽しく生きるためにはどんな仕事の選び方や就活の仕方があるのでしょうか。

今回は、そんな「自分らしい」学生生活・就活・就職を送っている先輩方をゲストに招き、参加者の学生と交流してもらいます！

イベント内容

1. 価値観カードを使ったワークショップ
2. 先輩方によるリアルな就活体験談
3. 先輩や社会人からのアドバイス、個別相談会

※価値観カードを使ったワークショップとは？
「価値観カード」というツールを使って自らの価値観を可視化、更に他人と比較することにより自己分析が行えます。自分の価値観をきちんと理解し、就活軸を見つけることで、自分にはどんな仕事や会社があっているのかが見えてきます。

ゲストとしてお呼びする先輩方

• Aさん：社会人2年目/イベント運営会社人事部
  →学生時代は常に色々なことに挑戦していたAさん。そんな中で自分の価値観ややりたいことが見え始め現在の会社に就職。「”今”が1番楽しい生き方を！」と言うAさんの就活とは…?

• Bさん：私立大4年生/文系/希望のデザイン会社内定
  →昔からイラストを描くのが好きで、美大に進学することも考えていたというBさん。一般大学に進学したことでデザインの仕事に就くのは無理だと思っていた、Bさんの就活とは…。

• Cさん：国立大4年生/希望の金融系ベンチャー内定/就活支援団体所属
  →「ガチガチに型にはまった就活に違和感を感じていた」と話すCさん。「自分が自然体でいられる場所、価値観を大切にできる場所を探すような就活をしていました」。型にはまらない新しい就活とは…？

こんな大学生にオススメ

• 就活をはじめたいけど何からやれば良いか分からない
• インターンについて不安がある
• 選択肢が多すぎて業界や会社などが絞れそうにない
• ベンチャー企業が気になっている
• 現在大学で学んでいる分野と違う道に進みたい
• 自分らしくいられる就活・就職がしたい

参加申し込みはこちらから！

申し込みフォーム

※３年生対象という訳ではないので、1.2年生で「就活の全体像を知りたい！」「学生生活についてアドバイスをもらいたい！」なんて方はぜひ参加してみてください。

イベント詳細

開催日時

2018年6月14日（木）19:00～21:00（18:45受付開始）

※授業などの関係で19:00に間に合わない方は、応募フォームの備考欄にご記入ください。（途中参加は可能ですが、19:20までに来ていただけると最初のワークショップもきちんと参加できるようになっています。）

開催場所

bit & innovation

東京都新宿区西新宿6丁目24番1西新宿三井ビルディング 23F

（東京メトロ丸の内線「西新宿駅」徒歩8分）

http://bit-innovation.tis.co.jp/

参加者

先着20名（女子学生、学年問わず）

参加費

無料

では、センセイとハナコちゃんのトークを聞いてみましょう。

	センセイ、もうESの締切が迫ってるんだけど、どうしても志望動機がうまく書けないんです。どうしよう・・・
	どれどれ、見せてみて。は、はーん。会社の魅力は書けても、その会社で自分がなにをしたいのかが書けないのね。
	え、どういうことですか？
	ほとんどの学生が陥りがちなんだけど、その会社に入りたい一心で、志望動機に会社の魅力を並べて「御社はこんなに魅力なので、入社したいです」って書いちゃうのよ。 でも、会社側が知りたいのは「入社して何をしたいと思っているのか」「どれくらい会社の事業を理解しているのか」ってことなの。
	なるほど〜！ファン目線になっちゃって、会社で何をしたいのか一言も書いてないです。
	そうそう、いいことに気づいたね。ファンということは、その会社にとってはお客さんだよね。採用したいのはお客さんではなくて、その会社で活躍してくれる人だってこと。
	センセイ、ファン目線がダメなのはわかったけど、どうやって書けばいいのか全然わかりません！
	やれやれ・・・

志望動機を書かせる理由は？

センセイもすっかりお手上げ状態ですが、実はほとんどの学生が志望動機に苦しみます。企業ごとに「やりたいこと」を見つけるのは難しいですし、そもそも「それがやりたい」と言って入社したからといって、該当部署に配属されるとは限りません。ひどい話ですが、それが現実です。

なぜ志望動機を聞く？

希望通りに配属するわけじゃないのに、なぜ志望動機を問われるのでしょうか？もちろん会社によって違いますが、「①事業内容を理解しているか」「②どんな仕事で力を発揮できそうか」を確認したいと思っているんです。

なんだか難しそうですよね。でも大丈夫！志望動機は「業界研究・企業研究」と「自己分析」ができていれば書けます。

関連記事：自己分析を見なおそう！【強みと弱み編】ワークシートつき

企業が志望動機で聞きたいことは？

志望動機で知りたいことは、あなたが「自分の強みや経験をどう仕事で発揮するのか」ということ。「自分の強みや経験」は自己分析でわかっているはずですよね（自己分析をしていればね！）。

でも、「どう仕事で発揮するのか」は、業界研究・企業研究をしていないと書けません。だから、業界研究・企業研究がとても大切なのです。

そして、不思議なことに業界研究・企業研究をすればするほど、やりたいことが見えてくるんです。「ホントに〜！？」と思ったあなた、順を追って説明するので、焦らずに読み進めてくださいね。

「やりたいこと」という言葉にとらわれず、自分の興味がどこにあるのかを探ろう

海外旅行にいくとき、旅行先の国やホテルについて調べますよね？Webサイトで調べるのはもちろん、本を買ったり、その国に行ったことのある人に話を聞いたりしますよね？

旅先の情報を調べていると、この場所には行きたいけど、ここは別に行かなくてもいいかな〜という場所が出てくるはずです。まさに業界研究・企業研究も同じ。その業界での仕事、その企業での仕事が見えてくると、やってみたいことが見えてきます。

分野を比較する

業界＝旅行先の国、企業＝宿泊先のホテルと考えてみましょう。例えば、広告業界では大きく分けると、広告宣伝、PRの分野があります。まずはその業界について簡単に調べてみます。旅行で言えば、行き先の大きな都市を調べるイメージです。特徴がわかれば、どちらの分野に興味があるのかが見えてきますよね。

企業を比較する

どちらの都市に行くか決まったら、次はホテル探しですね。ホテルによって立地・規模・価格・その他サービスが異なります。企業も同じで、それぞれ特徴があります。

まずは企業の特徴を調べてみましょう。ざっと調べるなら、四季報が便利です。企業の特徴、力を入れている分野、従業員の規模、採用人数、女性比率などが掲載されています。

表を作って、興味を持った企業の比較をしてみてください。四季報で基本情報を抑えたら、次は企業サイトや採用サイトをチェックします。事業内容を見ると、自分がどの分野に関心があるのか見えてくるはずです。最近は、採用に先輩のインタビューも掲載されているので、イメージが湧きやすいですよね。

企業研究をすることで、会社の魅力を知ると同時に、自分の興味がどこにあるのかを知ることができるんです。気になった企業があれば、説明会に行ったり先輩に話を聞いてみてくださいね。

言い換えると、企業研究をしなければ、その企業でやりたいことは見つからないということなんです。「やりたいことが見つからない！」と思っているあなた、それはリサーチが不足しているからかもしれませんよ！

ファン目線から脱却した志望動機を書くためには？

志望動機で注意しないといけないのは、ハナコちゃんが陥った「ファン目線」。企業のファンになってしまうと「御社はこういう強みがあってこんなに魅力的だから、ぜひ御社で働きたい」という志望動機を書いてしまいがち。

でも、企業側からすると「当社の魅力を語ってほしいわけじゃなくて、なぜ興味を持ったのかを知りたいんだよね」「それはわかったけど、きみは入社したら何をしたいの？」と思うわけです。それは当然ですよね。

なぜその業界に興味を持ったの？

では、業界研究・企業研究を通して、興味のある仕事が見つかったとしましょう。そもそも、その業界に興味を持ったのはなぜだと思いますか？

例えば、食品業界だったら「小さい頃から、食を大切にする家庭に育った」、IT業界だったら「一人暮らしのおばあちゃんが寂しそうだった。遠くにいても繋がることのできるITの力に助けられた」など、身近なことから興味を持ったのではないでしょうか？

自分でも意識していないかもしれないけれど、必ず、興味を持ったきっかけがあるはずです。自分のこれまでを振り返って、その理由を考えてみましょう。

多くの企業の中で、なぜその企業なの？ファン目線から脱却しよう！

広告業界を目指しているA子さんを例に考えてみましょう。A子さんは「海外留学の経験から、日本の文化を海外に伝えたい」という想いがあって、「伝えて広める」仕事ができる広告業界に興味を持ちました。

つまり「日本の文化を海外に伝えたい」は、広告業界に対する志望動機です。でも、志望動機では「なぜ、その企業で働きたいか、何をしたいのか」を説明しなければいけませんよね。

そこで、A子さんはさらに企業について調べてみることにしました。すると、X社はインバウンド観光の広告宣伝に力を入れている、Y社は東南アジアに進出し、地元企業を買収して海外展開をしていることがわかりました。

「そうか、いろんな形で海外に関われるんだ！」そう気づいたA子さんは、X社とY社に対してこんなふうに志望動機を書きました。

X社の志望動機

海外の旅行代理店とタイアップして、誘致を希望する施設や自治体の広告宣伝を展開したい。私は海外留学をしていたとき、旅行代理店でインターンシップをしていたが、日本を旅行先として選択する人はとても少なかった。アニメや家電製品を通じて日本に興味を持つ人に対して、まだ知られていない日本を伝えていきたい。

Y社の志望動機

アジアを旅していたとき、国によって人々にアピールする広告が異なることに気づいた。国ごとの特徴に、日本のエッセンスを付加することで、より魅力的な広告を展開できると感じた。いずれ、海外事業に携わり、最先端の広告をアジアで展開したい。

志望動機は企業の特徴を捉えて書き分ける！

A子さんは海外留学の経験やアジアを旅行した経験があるから、私にはこんなふうに書けない！と思うかもしれませんね。でも、ここで気づいてほしいのは、企業によって志望動機を書き分けているということなんです。

A子さんが将来的にやりたいことは、「日本の文化を海外に伝えたい」でしたよね。でも、企業によってそれを実現する方法は異なります。そう考えると、A子さんはX社でもY社でも自分のやりたいことは実現できるわけです。

企業研究のコツをおさらい

最後に、志望動機を考えるためのステップをおさらいしましょう。

1. 業界地図などで業界について調べる
2. なぜその業界に興味を持ったのかを書く
3. 四季報で企業を探す
4. 志望する企業ごとに、採用サイトや企業サイトなどで調べる
5. 志望動機を書いてみる
6. OBOG訪問する（このときにESを見てもらえるとベスト！）
7. 志望動機を見直す

まずは、四季報・採用サイト・企業サイト・IR情報

四季報は企業がたくさん掲載されているカタログ、採用サイトは「学生」という顧客に向けたキャンペーンサイトと考えるとわかりやすいですね。そのほかにも、「IR情報」という一般株主に向けた報告書があります。企業サイトに掲載されているので、ぜひ読んでみてください。企業の「今」がまとまっています。

企業名＋プレスリリースで検索

先ほど、A子さんはX社とY社の違いをうまくつかんでいましたが、「どうすればいいかわからない！」と思った人もいますよね。実は、A子さんは「企業名＋海外展開」などで検索して、関連するニュースを見つけたんです。

企業の最近の取り組みは「企業名＋プレスリリース」で検索すると、すぐに見つかります。◯◯に工場を作った、◯◯という技術を開発したなど、採用サイトを見るだけではわからない、企業の一面が見えてきますよ。ぜひ試してみてください。

OBOG訪問

OBOG訪問もおすすめです。会社の雰囲気もわかり、ぐっとその企業が身近に感じます。先輩の話を聞いて志望度があがり、志望動機にも熱が入ります。何よりも、生の声が一番。いいことも悪いことも含めて話を聞き、それでも「入社したい」と思えれば本物です。面接でも「先輩から直接お話を聞き、ますます志望度があがった」という話をすれば、説得力も出ます。

もちろん、直接話を聞くことで「やっぱり違うな」と思うことも多々あります。それも入社後のミスマッチを防ぐためにも必要なこと。いずれにせよ、たった一人の先輩で判断するのもリスクがありますから、志望度が高い企業であれば数人に話を聞くといいでしょう。

ちょっと面倒ではありますが、旅行先の情報を調べるのと同じことですよね。OBOG訪問も、その国に行ったことのある人に話を聞くのと同じです。就活だからって特別なやり方があるわけではないんです。

さて、志望動機が書ける気になってきましたか？そうなっているといいんですが・・・。業界研究・企業研究のやり方がわからなくなったら、旅行先の情報を調べるのと同じだってことを思い出してみてくださいね！

ハナジョブスクール

ハナジョブスクールにはお役立ちコンテンツがたくさん！1on1キャリア相談もぜひ利用してね。

就活のお悩み解決　ノウハウ編

1. 就活の悩みを解決！ハナジョブスクール【2025年卒・ふ・完全版】開講
2. ホントにその業界でいいの？業界選びのコツ
3. やりたい仕事の見つけかた！
4. 今さら聞けない、総合職と一般職・業務職の違いって？
5. 就活を楽しむコツ！
6. モヤモヤESをスッキリESに変身！志望動機編 Part1
7. モヤモヤESをスッキリESに変身！志望動機編 Part2
8. モヤモヤESをスッキリESに変身！学生時代に頑張ったこと編 Part1
9. モヤモヤESをスッキリESに変身！学生時代に頑張ったこと編 Part2
10. 自己分析を見なおそう！「強みと弱み」ワークシートつき
11. モヤモヤESを、スッキリESに変身！自己PR編
12. ESでも面接でも使える！志望動機の書き方、伝え方

就活のお悩み解決　職種・業界編

1. 営業を目指す就活女子が読んでおくべき記事 5選
2. 広報を目指す就活女子が読んでおくべき記事 5選
3. 商品開発を目指す就活女子が読むべき記事 5選
4. マーケティングを目指す就活女子が読むべき記事 3選
5. 記者を目指す就活女子が読むべき記事 5選
6. SEを目指す就活女子が読んでおくべき記事 4選
7. テレビ業界を目指す就活女子が読むべき記事 5選
8. 商社を目指す就活女子が読んでおくべき記事 4選

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自己分析って難しい！

ではさっそく、センセイとはなこちゃんの話を聞いてみましょう。

	はなこちゃん、自己分析終わった？
	いやあ、就活解禁前に終わらせておこうと思ったんだけど、中途半端なまま、3月1日になっちゃったんですよね〜
	あらら。そんなことじゃないかと思ったのよ。自己分析の方法はわかってる？
	キャリアガイダンスで教えてもらったんですけど、わかったようなわからないような・・・
	自己分析で見つけることは3つあるんだよね。「強みと弱み」「価値観」「興味や関心」。今日はまず、強みと弱みを分析する方法を教えるね
	私の強みは、人を楽しませることってみんなに言われるんだけど、それじゃダメですか？
	うーん、それって学生同士の仲間内の話でしょ？ 企業の人は、はなこちゃんの強みを聞いて、会社でどんなふうに活躍してくれるのかをイメージするわけ。仲間を楽しませるのも大事なんだけど、それが仕事をする上でどう活きるのかを伝えられないと意味がないのよね。
	なるほど〜。けど、仕事でどう活きるのかなんて、どうやったらわかるんだろ？
	ふふふ、いい方法があるのよ。社会人基礎力、って聞いたことある？
	・・・社会人基礎力？なんですか、それ
	経済産業省が提唱している、社会人に必要な基本的な力をまとめたものなの。この社会人基礎力を基準に、自分の過去の行動を分析していくと、強みや弱みが見えてくるのよ
	へえ、そうなんですね。でもなんだか難しそう
	それほど難しくないわよ。それに、就活は人生にとって大切なことなんだから、ちょっとくらい難しくてもがんばってほしいわね！
	はい、わかりました！がんばってみます！

はなこちゃんはどうやら、ちゃんと自己分析を終えていないようですね。実際、自己分析って本当に難しいですよね。

• 何から手をつければよいか、わからない
• 自己分析したものの、やりたいことがみつからない
• 自己分析したけど、自分の強みや弱みがわからない
• ちゃんと自己分析したつもりだけど、ESで落とされる

もし、そうだとしたら・・・それは自己分析のやり方を見なおす必要がありそうです。

そんなみなさんのために、今回は、就職活動の最初の難関、自己分析について解説します。ちょっと難しいけどぜったいに役に立つ自己分析の方法を伝授しますので、諦めずに最後まで読んでくださいね。

自己分析で把握しておくべきこと

自己分析で把握しておくべきことは、たったの3つです。

1. 強みと弱み
2. 価値観
3. 興味や関心

強みと弱み

企業が知りたいのは「会社に入ってどんなふうに活躍してくれるのか」 ということ。
過去にやってきたこと（エピソード）から、仕事に活かせる強みを見つけることで、自分の適性が見えてきます。

価値観

人生で大切にしていること、それが価値観です。この価値観は企業を選ぶときに、必要です。

例えば、安定よりも冒険できることを大切に思うのか、お金よりも面白さを大切に思うのか、人によって違いますよね。正しい答えはありません。

周囲の声に惑わされず、自分自身が大切だと感じていることは何か、逆にイヤだなと思うことは何か、じっくり考える必要があります。

興味や関心

「やりたいこと」は簡単に見つからないですが、興味や関心があることなら見つかりますよね。うっすらとでも、いいんです。

まったく興味のない分野では知りたいという気持ちすら湧きませんよね。自分の「知りたい」という気持ちを大事にして、興味・関心のある分野をリサーチすることをおすすめします。

大学での説明会、合同説明会にも積極的に参加して、面白いと思うポイントがどこにあるのか、探ってみましょう。

今回は、ハナジョブがおすすめする「①強みと弱み」を分析する方法を伝授します！

強みと弱みの分析には「社会人基礎力」を使おう！

自己分析はなぜ難しいの？

自己分析で最も難しいのが、「強みと弱み」の分析ではないでしょうか。なぜ難しいのかというと・・・

1. 強みは当たり前にできてしまうことが多いので、強みと認識しづらい
2. 強みらしきものが見つかっても、社会で通用する強みとは限らない

この2点が、自己分析を難しくしている理由です。

といっても、ピンと来ないかもしれません。この2点を克服するためにおすすめしたいのが、社会人基礎力分析です。

「社会人基礎力」とは、経済産業省が提唱する、これからの社会人に必要な基礎的な能力のことです。

3つの社会人基礎力

社会人基礎力は大きく3つの力にわかれています。

1. 前に踏み出す力
   指示待ちにならず、一人称で物事を捉え、自ら行動する力
2. 考え抜く力
   疑問を持ち、考え抜く力
   自ら課題提起し、解決のためのシナリオを描く、自律的な思考力
3. チームで働く力
   多様な人々とともに、目標に向けて協力する力
   グループ内の協調性だけに留まらず、多様な人々との繋がりや協働を生み出す力

なぜ社会人基礎力が必要？

社会人基礎力が必要とされるようになった背景には、ICTの発展やグローバル化によって社会が激動していることによって、社会で求められる能力が変わってきたことにあります。

決められたことを効率よくこなす力だけでは、社会の変化に対応することができません。

だからこそ、課題を見つけて解決策を考える力（考え抜く力）、解決策を自ら実行に移す力（前に踏み出す力）、そして目標に向けてチームで働く力が求められるようになったのです。

つまり、「社会人基礎力」を基準に自己分析をすれば、企業が求める力とのズレがなくなるということ。

うーん、まだピンと来ないかな？

社会人基礎力について詳しく説明する前に、企業と学生の意識のズレについておさらいしておきましょう。

ちゃんと自己分析できていますか？こんなにある！企業と学生の認識のギャップ

「就活に備えて、親から資格を取れって言われているんです。資格を持っていると有利なんですか？」

とよく聞かれるのですが・・・難関資格ならもちろん有利になりますが、誰でも取れるような資格を持っていても殆ど意味はないでしょうね。

経済産業省「大学生の『社会人観』の把握と『社会人基礎力』の認知度向上実証に関する調査」 によると、こんなズレが見られました。

企業が学生に不足していると感じる力
粘り強さ、チームワーク力、主体性、コミュニケーション力

学生が自分自身に不足していると感じる力
ビジネスマナー、語学力、業界の専門知識、PCスキル

まず、企業が学生に不足していると感じている力に注目してください。

現時点での「粘り強さ、チームワーク力、主体性、コミュニケーション力」は、「仕事をする上」では不十分、という意味です。

一方で「専門知識や語学力は入社してからでも十分」と考えている企業が多いようです。

厳しく言うと、学生は「仕事をする上で必要な力」を理解できていないということなんです。企業と学生の認識にギャップがあることをわかってもらえたでしょうか！？

社会で求められる力とは！？

では、社会で求められる力ってどんなものなんでしょうか。

自分のエピソードで自己分析！

社会人基礎力を一つひとつ見ていきましょう。読みながら、自分にはどんな力が身についているのか、ノートに書いていきましょう！

ハナジョブで、シート（スキルシート）を用意し、ダウンロードできるようにしているので、よかったら使ってみてくださいね。（ダウンロードはこちらをクリック）

一つひとつの力に対して、エピソード込みで「個人としてできていること、できていないこと」「チームの中でできていること、できていないこと」を書き出してみてください。

個人レベルではできていても、チームでは発揮できていないということもありますよね。

「エピソード込み」というのが重要で、「なんとなくできている」というレベルではESも書けないし、面接でも説明できません。

アルバイトでも、サークルでも、授業でも、どんな状況でも構わないので、具体的に書くようにしてください。ここが、超重要ポイントです。

この分析さえできれば、ESはできたも同然。面接でも答えに詰まることがなくなると思います。

全部を埋められなくても大丈夫。埋められたところが、きっとあなたの強みです！騙されたと思って、ぜひトライしてみてください。

前に踏み出す力

主体性

物事に進んで取り組む力です。

例えば「海外留学を決め、語学力を上げるために毎日英語を勉強した」は個人レベルでの主体性ですね。

一方「サークルで他大学との共同イベントを企画していたが、スケジュール通りに活動をすすめることができなかった。
そこで、計画を立て直すため、自ら他大学との調整役を引き受けて動いた」という主体性は、チームの中での主体性です。

このように、同じ主体性でも、個人レベル、チームレベルでの主体性は異なります。過去の自分を思い出して、どんな主体性を発揮できたのか書き出してみましょう。個人レベル、チームレベルの両方を書くのがベストです。

働きかけ力

他人に働きかけ巻き込む力です。他人に働きかけるので、自分一人で完結することはありませんね。

①仲間内での働きかけと②外部の人を巻き込む働きかけという視点で考えてみましょう。

例えば、①仲間内での働きかけでは、

「クラスの親睦を深めるため、飲み会を企画して全員に参加してもらった。一方で、ゼミ合宿の手配など、人に依頼せず自分一人でやってしまうことが多い。仕事を分解して、ほかの人に任せられるよう改善したい」

など、閉じられたコミュニティの中でどんな働きかけができているのか、あるいはできていないのかを書きます。

このケースでは、他人に依存せずに仕事をやり遂げられることが長所として見える一方、他人に任せられないという短所がわかりますね。

短所を理解しつつ、どう改善すべきかを考えていることがわかるので、企業側としてはチームメンバーとして一緒に働けそうだなと思えます。

②外部の人を巻き込む働きかけでは、

「インターンシップで地域活性化に取り組んだ。地域の美術館と商店街をつなぐ企画を立ち上げ、商店会や各店舗に協力を依頼し、美術館とのコラボ商品の開発に繋げた。最初は企画書も不十分でよい返事をもらえなかったが、粘り強く企画書を書き換え何度も足を運んだ。その結果、地域店舗の協力を得てコラボ商品を開発・販売することができた」

など、コミュニティ外への働きかけをイメージするといいでしょう。

同じクラスのメンバーと違い、自分を知ってもらい関係性を築くところから始まります。仕事に置き換えると、顧客との関係性と似ていますね。

こういったエピソードを示せると、企業側も仕事で活躍するイメージを持つことができます。

実行力

目的を設定し確実に行動する力です。

考え抜く力とも関わってきますが、考え抜いても実行されなければ、計画はただの紙切れです。

口では立派なことを言えても、実行できない。そんな社会人もたくさんいます。だからこそ、実行する力が求められているのです。

個人レベルでは「フルマラソンへの参加を目標に、毎日コツコツ距離を伸ばして走り続けた。走り始めて3ヶ月後に10キロ、半年後にハーフマラソン、そして、1年後にフルマラソンに出場して完走することができた」といった、個人の目標を達成したエピソードが考えられますね。

チームレベルでは「美術館の活性化を目的に、美術館で体験型謎解きゲームを開催した。開催にあたっては、もう一人のチームメンバーとともに、謎解きゲームの仕組み、問題づくりを学び、美術館と打ち合わせをしながら準備を進めた。

集客についても、身近な友人に声をかけるのはもちろん、取材を受けたりSNSで発信したりしながら、広報に務めた。

その結果、2日間で130人もの方に来館した。特に、これまで美術館に足を運ばなかった層が来場したことで、活性化につなげることができた」といった、チームで取り組み実行したエピソードが考えられます。

当然ですが、うまくできなかったこともあるでしょう。企業はできなかったことをどう克服したのかを知りたいものです。できなかったこともエピソードとして書いておくようにしましょう。

考え抜く力

課題発見力

現状を分析し目的や課題を明らかにする力です。

トラブルが起きたとき、計画通り進んでいないときなど、最初にするべきことは原因を見つけることです。

個人レベルでは「バンド活動をしているが、自分だけなかなかギターが上達しなかった。練習時間や練習方法を見なおしてもすぐに原因がわからなかったが、ビデオで分析したところリズム感に問題があることがわかった。
そこで、徹底的にリズム感を身につける練習をすることで、月間優秀賞をとるほど腕が上がった」など、状況を分析して根本的な課題を見つけた経験を思い出してください。

チームレベルでも基本的には同じです。ただし、チームでは人間関係も絡んでくるため、状況はより複雑になります。

「所属するバレー部がなかなか試合に勝てず、県大会への連続出場が途切れてしまった。チームメンバーのモチベーションが低く、練習をさぼる人も少なくなかった。部長に任命された私は、メンバー一人ひとりと話す時間を持ち、なぜ試合に勝てないのかを探った。その結果、全員が自信をなくし、勝てないと思い込んでいることがわかった。

そこで、メンバーそれぞれの長所をほかのメンバーから伝えると同時に、自分自身で改善点を考えて発表してもらった。さらに、チームとしてのビジョンを描いて部室の壁に張り、チームで同じビジョンを共有した。目標を明確にし、一人ひとりのモチベーションを高めることで、徐々に試合に勝てるようになり、最終的には県大会に出場することができた」

など、チームメンバーそれぞれが課題を抱えている場合もあります。

いずれにせよ、どこに課題があって何を解決すべきなのかを見つけるのが、課題発見力です。小さくても構わないので、解決策を考えた経験を思い出してみましょう。

計画力

課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力です。

「問題解決力」で課題を明らかにしたら、今度は実行に向けて準備する必要があります。行き当たりばったりで進めても、解決に至らない可能性が高いからです。

課題発見力のエピソードに当てはめると、「ギターの上達」では「1ヶ月後にはリズムが複雑で難曲と言われている曲をマスターするため、毎日の練習内容と時間を決めた」ことが計画力にあたります。

「バレー部の県大会出場」では「半年後の予選で勝ち抜けるよう、2週間でチームメンバーのヒアリングを終え、チームミーティングでビジョンを決定した。そして、週単位で練習メニューを組み直し、1ヶ月に1回は練習試合を組むことに決めた」など、具体的に目標を達成するために計画を立てたかどうかが問われます。

創造力

新しい価値を生み出す力です。

「新しい価値」は、これまで存在しなかったアイデアや考え方と捉えればよいでしょう。iPhoneを生み出したスティーブ・ジョブズのような、世界を驚かせるような創造力が求められているわけではありません。

過去に誰かがやってきたことをそのままやるのではなく、創意工夫をして改善することも「新しい価値」です。

「地方で暮らす祖父母から、毎年大量のりんごが送られてくる。東京では手に入らない美味しいりんごだが、おすそ分けしても余ってしまい、時間が経つと美味しさが半減してしまう。
そこで、ただおすそ分けするだけでなく、実家オリジナルのスイーツレシピをつけて友人に配ることにした。りんごとレシピが評判をよび、祖父母のりんごを買い取り、近所のケーキ屋で商品化することが決まった」

など、個人レベルでちょっとした工夫が新しい価値を生み出したというエピソードです。

「アルバイト先のカフェでは、短期間でアルバイトをやめてしまう人が多いという課題があった。人が少ないため、長時間かつ高い頻度でシフトに入らなければならないことが原因だった。お客様に安心で美味しいものを届けたいという店長の志は高く、そのためにアルバイトに対しても要求が高くなってしまうことも影響していた。
そこで、アルバイトを募集するときに、「いずれカフェを開きたい人、オーガニックに関わる仕事に就きたい人を応援したい」ことを伝えたらどうかと提案した。
その結果、時給や場所などの勤務条件にこだわらない、モチベーションの高いアルバイトを採用することができ、店の質の向上にもつながった」

など、チームレベルでは、現在の課題に対してこれまでとは異なるアプローチで解決に繋げたというエピソードが書けるはずです。

チームで働く力

発信力

自分の意見をわかりやすく伝える力です。

プレゼンでわかりやすく伝えることはもちろん、チームメンバーや協力してくれる人たちに自分の考えをわかりやすく伝えることも含まれます。

傾聴力

相手の意見を丁寧に聴く力です。

議論の場ではついつい相手の話を聞かずに自分の主張を通そうとしてしまったり、なんとなく聞き流してしまったり。相手の話にきちんと耳を傾け、理解することが大切です。

柔軟性

意見の違いや立場の違いを理解する力です。

例えば、地域活性化のプロジェクトで地域の店舗に協力をお願いしたとき、協力はしたいけれど今のままの企画では難しいと言われたとします。

そんなとき、相手の事情に合わせて企画を変更することができるでしょうか。違いを受け入れつつ、諦めずによりよい形を考えることができるかどうかが問われます。

情況把握力

自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力です。

チームを動かすためには、自分がやりたいことをやるのではなく、チームの中で自分の役割はなにか、自分はどう動くべきなのかを把握する必要があります。

一人ひとりが勝手に動いたのでは、物事は進まないですよね。

規律性

社会のルールや人との約束を守る力です。

どんなときに守れて、どんなときに守れないのか、自分自身で把握しておく必要があります。ルールは企業によって内容も厳格さも異なります。

それでも、最低限のルールは社会人として守らなければなりません。ESの締切や面接の時間など、遅れた場合はアウトです。ルールを守るのが苦手な人は、今から意識しておきましょう。

ストレスコントロール力

ストレスの発生源に対応する力です。

ストレスを解消するためにカラオケに行く、友だちと飲みに行くということではなく、ストレスの原因を取り除けるか、という意味です。

例えば、「アルバイトは好きなのに疲れが溜まって、大学を休みがちになってしまった。アルバイトは辞めたくないけど、これ以上続けたら学業に支障をきたしてしまう。

しかし、よく考えてみると、たくさん授業がある日と深夜までアルバイトする日が重なっていることがある。その日さえ調整すれば疲れが溜まらないことに気づき、店長と交渉して調整してもらうようにした。1日調整したことで、大学を休むほどの疲れはなくなった。」

アルバイト先で長時間労働を要求されてストレスが高まったとき、店長に交渉して労働時間を短くしてもらうなどの対処ができるかどうか。ストレスを溜めすぎてしまうと仕事に影響が出てしまいます。

そうなる前に、早めに原因を特定して取り除く必要がありますよね。とはいえ、すべてが取り除けるわけではないですから、ストレス発散法を知っていることも大事です。

自己分析で見つけた強みを活かせる職種を探そう！

人にはいろんな役割がある

ようやく解説は終わりです。みなさん、社会人基礎力分析はできましたか？

いきなり全部を埋めるのは大変でしょうから、書きやすいところから着手すればOKです。

具体的に考えてみると、意外と自分がいろいろ考えて行動していることが見えてくるのではないでしょうか。

部長をやっていなくても、副部長をやっていなくてもいいんです。日々の行動からエピソードは十分に書けるはずです。

サークル、アルバイト、学外の活動、一人旅など、いろいろな活動をしている人は、活動ごとにシートを作ることをオススメします。

人にはいろいろな顔があり、場所によって担う役割がさまざまです。サークルでは主体性を発揮できているけれど、アルバイトでは主体的に動けてない。でも、課題解決力は発揮できているなんてこともあります。

得意なところに目を向けてみましょう

さて、自分の強みから自分の適性は見えてきましたか？

「前に踏み出す力」が強い人は同じ場所でじっとしているのは苦手ですよね。

事務職を選んだら、相当なストレスになるでしょう。むしろ、顧客に直接働きかける営業の仕事が向いているかもしれません。

社会人基礎力分析ができたら、社会人やキャリアセンターの人に見てもらうといいでしょう。自分にはどんな強みがあるのか、どんな仕事が向いているのか、聞いてみてください。

もちろん、あくまで「現在」の自分です。まだまだ未知数で、今できていないことでも、数年後にはできるようになっているはず。

だから、苦手なところに目を向けるよりも、得意なところに目を向けてみましょう。現時点で得意なこと、やりがいを感じることなら、仕事にしても楽しいと思いませんか？

自己分析には、未来の自分が隠れている。未来の自分を占うような気持ちで、ぜひ楽しみながらやってみてくださいね！

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