女子大生のみなさん、管理職になりたいですか？なりたくないですか？
実は、社会人になる前は管理職になりたいと思っていた女性も、働き始めると管理職になりたくないと考えるようになります。最近の調査によると、75.6%の女性が「管理職になりたくない」と答えています。
キャリアの志向性を次の4つに分類して管理職意向を調査したところ、タイプによって大きな違いが見られました。
- バランスタイプ（出現率：7.6%）
自分を内からも外からもバランスよく見ているタイプ - 悩める子羊タイプ（出現率：7.5%）
自分自身や生き方について悩みを抱えているタイプ - ほどほどタイプ（出現率：68.4%）
何に対しても平均的にこなしているタイプ - 内外ギャップタイプ（出現率：16.5%）
仕事はきちんとこなすが、自己と外部の評価にギャップを感じているタイプ
「管理職になりたい」と回答した割合は、「内外ギャップタイプ」39.7％、「バランスタイプ」34.6％、「ほどほどタイプ」21.3%、「悩める子羊タイプ」8.8％という結果です。タイプによって、管理職になりたい理由もなりたくない理由も異なることがわかりました。
さて、今の自分はどのタイプに当てはまりますか？職場環境や仕事の内容によって、①〜④を揺れ動く女性は多いのではないでしょうか。将来、管理職を打診されたときに、自分にとって何が障害になりうるのか、考えてみてください。
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出典
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