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皆さんは「ダイバーシティ」という言葉を聞いたことがありますか？「ダイバーシティ」とは、多様性のこと。多様な価値観、状況にある社員の能力を最大限に生かし、組織を変革することを目的に、経営戦略として実践する企業が増えています。そして、その多様な人財にとって働きやすい環境を作るために、ワークライフバランスが必要となってくるのです。

日本では、ダイバーシティマネージメントの最初の段階として、女性活躍推進の取り組みが行われることが多いようです。職場で活躍する女性が増え、戦力として女性への期待が高まっているにも関わらず、未だにその能力を十分に活用できていない、という現実があるからなのです。

このコーナーでは、そんな状況を打破するための企業の取り組みを紹介していきます。