どれだけ働いても、年次が上の人より給料が高くなることはない「年功序列型」と、年齢や社歴は関係なく能力で判断される「能力主義型」。

マクロミル「2015年 新社会⼈の意識調査」によると、「年功序列型」と「能力主義型」どちらの賃金体系を望むか、という質問に対し、「年功序列型」を望む人が半数以上という結果になりました。

2008年から2015年までの推移をみると、2015年は突出して「年功序列型」が高くなっています。男女別でみると、男性54%、女性47%が「年功序列型」、男性20%、女性30%が「能力主義型」、残りは「どちらともいえない」という回答でした。

「年功序列型」では、若い人ほど給料が低くなります。それにも関わらず「年功序列型」を望む人が多いのはなぜでしょうか。

「現在の就職先で、定年まで安定して働きたい」という人が増えていることが背景にあるようです。3年以内に離職する率は3割程度ですが、今年の新入社員の離職率はぐっと下がるかもしれません。

企業にとっては、早期離職も課題ですが、会社にぶらさがるような「安定志向」の社員も課題です。「定年まで力を発揮できる社員」に育つことを祈っていることでしょう。

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出典

• マクロミル「2015年 新社会⼈の意識調査」

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