ハナジョブでは、各コーナーの学生記者を募集しています。
インタビューだけでなく、記事をまとめるところまで担当していただきます。学生記者として取材する前に、研修（学生記者養成講座やハナジョブスタッフに同行して取材）も行いますので、安心して参加できます。
あなたの人生の幅を広げるチャンスです。積極的に参加してください。
なお、書類選考および面接選考をさせていただいた上で、学生記者を決定させていただきます。
3ヶ月に一度募集して、応募者を対象に説明会を開催します。
次回締切は10月20日、説明会は10月22日を予定しています。
 就職活動を終えた先輩にインタビューしてみませんか？
様々な業界に内定している先輩に具体的な話を聞くチャンスです！
就職活動をリアルに語れるのは、実際に体験した先輩だけ。自分の聞きたいことをストレートにぶつけてください。
●参加者の声
初インタビューだったため、上手くできるか緊張しましたが、内定された先輩と直にお話しできる機会を得て本当に良かったなと感じています。
漠然と話を聞くよりも、インタビューの方が的を絞って「これから社会人になる内定者の先輩」という中でお話しできるからです。
インタビューをすることで自分自身を高めることができますし、多くの人に出会うことが何よりもとても楽しく思いました。（Mさん）
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就職活動で得た経験を後輩に伝えてみませんか？まずは就活体験記を投稿してください。
インタビューOKの方は、プロのカメラマンにより撮影を行い、ハナジョブトップページに写真を掲載をお願いすることがあります。
「写真掲載や実名はいやだけど、後輩の就職活動をサポートしたい」という学生さんも大歓迎。一人でも多くの学生さんの投稿をお待ちしています！
●参加者の声
質問されることで、自分の中でも改めて気付くことや整理されることがあります。少し緊張したけど、楽しませて頂きました。（Nさん）
ゆっくりとお話を聞いて下さり、とてもリラックスした気持ちで撮影・取材に臨むことができました。これから就職活動をする後輩たちに少しでも役に立てばうれしいです。（Yさん）
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 働く女性の先輩にインタビューする「わたしのワークスタイル」。
働く喜び、苦労、そして働き続ける意味とは？
先輩の話は、あなたの将来に大きな影響を与えることになるでしょう。
企業で働く女性、フリーランスで働く女性、会社を経営する女性など、様々な職業の先輩方にお話を伺います。
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女性活用・ワークライフバランス（ダイバーシティ）に積極的に取り組む企業にインタビューを行います。
ダイバーシティ、つまり多様性を活かし企業を活性化させることを目的に、女性活用やワークライフバランスの取り組みが行われています。性別、年齢、国籍の異なる社員の能力を最大限に生かすことが前提となりますが、その取り組みの最初のステップとして「女性活用」を考える企業が多いのです。
そこで、ハナジョブでは企業がどのような意識を持ち、どのような活動を行っているのかを学生の皆さんに伝えていきます。ハナジョブとともに、インタビューに参加したいという学生さんの参加をお待ちしています。
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